Lernkarten – die Alltagsbegleiter

02.03.2025
FührungskulturLerntransferSelbstführungWirksamkeit

Vom Denken ins Handeln: Führung bewusst gestalten mit unseren Lernkarten

Führung bedeutet gestalten, inspirieren und weiterentwickeln – für sich selbst, das Team und die Organisation. Doch wirksame Führung entsteht nicht von allein. Sie braucht Klarheit, bewusste Entscheidungen und eine Kultur des vertrauensvollen Miteinanders. Wie lässt sich Führung im Alltag gezielt gestalten und als echte Stärke nutzen?
Unsere Lernkarten sind Ihr Begleiter für eine lebendige, reflektierte und wirksame Führung.

Bewusst führen – gezielt wachsen

Die Sets Selbstführung und Menschenführung helfen Ihnen, Ihr Führungsverhalten aktiv zu reflektieren und konkrete Entwicklungsschritte zu gehen. Im Fokus steht der Aufbau nachhaltiger Gewohnheiten, die eine authentische und wirksame Führung ermöglichen. Durch gezielte Reflexion und praktische Handlungsimpulse fördern die Karten eine kooperative Führungskultur.

Zwei elementare Hebel für wirksame Führung

Die Karten decken zwei essenzielle Dimensionen kooperativer Führung ab: die bewusste Selbstführung und die wirksame Führung von Menschen. Wer diese Prinzipien verinnerlicht, stärkt Vertrauen und fördert eine Kultur gemeinsamer Verantwortung.

„Alltagstauglich, sofort anwendbar, wirksam – die Lernkarten haben mir geholfen, meine Führung bewusst zu reflektieren und in herausfordernden Situationen klare Entscheidungen zu treffen. Ich nutze sie noch heute, um neue Perspektiven zu gewinnen und mich gezielt weiterzuentwickeln.“

Harald Platzer, Spartenleiter Hoch- & Gewerbebau bei Hoch- und Tiefbau GmbH, Linz (A)

Entwicklungsfeld 1: Selbstführung – Klarheit und innere Haltung

Selbstkenntnis stärken: Welche Einstellungen bestimmen mein Denken und Handeln?
Verantwortung übernehmen: Entscheidungen bewusst treffen und umsetzen
Lebenslanges Lernen: Feedback einholen, sich weiterentwickeln, neue Perspektiven einnehmen
Beispiele aus den Karten:

  • „Heute sehe ich mir bewusst bei der Arbeit zu.“
  • „Ich übe begründet und klar ‚Nein‘ zu sagen.“
  • „Ich setze Prioritäten mit den Fragen: Warum überhaupt? Warum ich? Warum jetzt?

Entwicklungsfeld 2: Menschenführung – Vertrauen und Entwicklung

Vertrauen aufbauen: Mitarbeitende ermutigen und aktiv unterstützen
Rahmenbedingungen schaffen: Klare Strukturen für eigenverantwortliches Arbeiten
Menschen befähigen: Stärken erkennen, gezielt fordern und fördern
Beispiele aus den Karten:

  • „Ich übe mich darin, meinen Mitarbeitenden mehr zu vertrauen.“
  • „Ich ermutige meine Mitarbeitenden in ihrem alltäglichen Handeln.“
  • „Ich will nicht immer Recht haben, sondern suche eine gemeinsame Lösung!“

Anwendung in der Praxis

Die Karten sind vielseitig einsetzbar:

  • Individuelle Reflexion: Tägliche Impulse für persönliches Wachstum und Gewohnheitsbildung
  • Team-Workshops: Gemeinsame Entwicklung einer positiven Führungskultur
  • Coaching & Mentoring: Strukturierte Begleitung von Führungskräften

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Setzen Sie gezielte Impulse für Ihre Führung – mit kleinen, aber nachhaltigen Schritten, die im Alltag spürbare Wirkung entfalten. Jede bewusste Entscheidung, die Sie heute treffen, kann morgen Ihre Führung und Ihr Team nachhaltig stärken. Preis: 39,00 € pro Set zzgl. Versand. HIER bestellen.

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