Coaching

Coaching zielt darauf ab, Ihre Fähigkeiten zu entfalten und berufliche wie persönliche Ziele zu erreichen. Coaching fördert empirisch belegbar Selbstbewusstsein, Motivation und Effizienz. Durch maßgeschneiderte Strategien, lösungsorientiertem Dialog, persönlicher Reflexion und kontinuierlichem Feedback werden Ihre Stärken gestärkt und Schwächen minimiert. Nutzen Sie die Chance, Ihr volles Potenzial zu entfalten und beruflich zu wachsen!

 

Der Ablauf hängt inhaltlich und umfänglich von den Anliegen des Coachees ab. Allerdings gibt es einzelne Phasen, denen ein Coaching-Prozess folgen sollte, sodass Transparenz und Übersicht gewährleistet sind.

1. Kont(r)akt: Ihr Startpunkt

Im ersten Treffen, dem Briefing-Gespräch, schaffen wir die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir lernen uns kennen, klären Ihre Erwartungen und definieren klare Spielregeln. Gemeinsam legen wir den Grundstein für eine vertrauensvolle Coaching-Beziehung, die auf klaren Zielen und gegenseitigem Verständnis basiert.

2. Coaching: Strukturierte Entwicklungsschritte

Ihre Coaching-Termine sind gezielt gestaltet, um maximalen Nutzen zu erzielen. Vorbereitung und Nachbereitung durch den Coachee sind ein wichtiger Bestandteil – dafür stellen wir Ihnen praxisnahe Arbeitshilfen zur Verfügung. So wird jede Session ein Baustein für Ihren Erfolg.

3. Transfer: Umsetzung in den Alltag

Der wahre Wert des Coachings zeigt sich in der Praxis. Zwischen den Treffen bearbeiten Sie konkrete Umsetzungsaufgaben, um Ihre Fortschritte nachhaltig im beruflichen und persönlichen Alltag zu verankern.

4. Evaluation und Abschluss: Erfolgreich abschließen

Jeder Coaching-Prozess hat einen klar definierten Anfang und ein bewusstes Ende. Der Abschluss ist Ihre Gelegenheit, den Prozess zu reflektieren, erreichte Ziele zu feiern und offene Themen zu besprechen. Gemeinsam planen wir Ihre nächsten Schritte, damit Sie gestärkt und sicher in die Zukunft gehen.

Ihr Coaching-Erfolg beginnt jetzt – starten Sie mit uns in eine neue Dimension der persönlichen und beruflichen Entwicklung!

Assessment & Feedback „Persönlichkeit“

Erleben Sie persönlichkeitsbezogenes Coaching auf höchstem Niveau auf der Grundlage des wissenschaftlich weltweit führenden Persönlichkeits-Verfahren.

Das NEO-PI-R nach P. T. Costa und R. R. McCrae ist ein multidimensionales Persönlichkeitsinventar, das die wichtigsten Bereiche individueller Unterschiede erfasst. Umfangreiche faktorenanalytische Studien haben gezeigt, dass der Einschätzung von Personen in Fragebogen und auf Adjektivskalen fünf robuste Dimensionen zugrunde liegen:

  • Offenheit: Tendenz, neue Erfahrungen und Ideen zu suchen und zu genießen.
  • Neurotizismus: Tendenz, emotional sensitiv zu sein.
  • Extraversion: Tendenz, gesellig, aktiv und durch externe Stimulation angeregt zu sein.
  • Verträglichkeit: Tendenz, kooperativ, freundlich und mitfühlend zu sein.
  • Gewissenhaftigkeit: Tendenz, organisiert, verantwortungsbewusst und zielorientiert zu sein.

Entdecken Sie Ihre Stärken und Schwächen und erhalten Sie durch gezieltes Feedback wertvolle Entwicklungsimpulse. Unser Ansatz hilft Ihnen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.

Assessment & Feedback „Führung“

Sie erhalten leistungsbezogenes Coaching mit dem 360° LEAD-Führungsfeedback

LEAD dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Als konzeptionelle Basis wurden bedeutende wissenschaftliche Führungstheorien und zentrale Erkenntnisse aus der psychologischen Führungsforschung sowie praxisrelevante Anforderungen aus Experteninterviews in die Entwicklung von LEAD einbezogen.

Dimensionen des Führungsfeedbacks

  • Strategieorientierung: Marktchancen erkennen, Zukunftsperspektiven formulieren, Innovationen fördern.
  • Ergebnissicherung: Ziele vereinbaren, Probleme analysieren, Ergebnisse bewerten.
  • Mitarbeiterentwicklung: Verantwortung übertragen, Mitarbeiter coachen, Feedback geben, Perspektiven übernehmen.
  • Umfeldgestaltung: Effektiv kommunizieren, Ressourcen bereitstellen, Konflikte managen, Veränderungen umsetzen, Arbeitsbeziehungen gestalten.
  • Persönliche Einflussnahme: Selbstvertrauen ausstrahlen, Authentizität vermitteln, Ambiguitäten managen.

Entdecken Sie blinde Flecken, die Ihre Führungsstärke beeinträchtigen könnten und Ressourcen, die Sie bereits heute stark sein lassen. Schärfen Sie Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen.

Coaching wirkt

Das ist wissenschaftlich erwiesen und erlebte Praxis aller, die Hochleistung erbringen. Sie bereiten sich auf eine neue Aufgabe vor oder stehen inmitten von spezifischen Herauforderungen, die Sie meistern wollen? Coaching ist Ihr Reflexionsraum, um Erlebtes zu deuten, aktuelle Situationen zu bewerten sowie sprach- und handlungsfähig für den nächsten Schritt zu werden.