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Impulse & Praxis-Werkzeuge für Menschen in Verantwortung

Kollegiale Beratung – Herausforderungen gemeinsam meistern

FührungskulturLerntransferSelbstführungWirksamkeit
In einem dynamischen Arbeitsumfeld sind durchdachte und nachhaltige Entscheidungen essenziell. Doch wie gelingt es Organisationen, verschiedene Perspektiven und Interessen in ihre ...

Fünf Ansätze für wirksame Führung in der Verwaltung

FührungskulturMitarbeiterführungöffentliche VerwaltungOrganisationsentwicklungPartizipationUnternehmenVeränderungsprozesse
Wandel gestalten – mit und für Menschen   Die Verwaltung befindet sich im Wandel – und mit ihr die Anforderungen an Führung. Eine elementare Frage ist: Gestalten Sie aktiv mit oder ...

Komplexität verstehen und gestalten – Systemmodelle als Landkarte für komplexe Prozesse

FokussierungFührungskräfteentwicklungKarriereplanungMitarbeiterführungOrganisationsentwicklungPartizipationSelbstführungSelbstorganisationVeränderungsprozesse
Psycho-Logische und Sozio-Logische Landkarten des Erlebens und Verhaltens In einer zunehmend vernetzten Welt stehen Unternehmen, Organisationen und Führungskräfte vor der Herausforderung, komplexe ...

Zeitgemäße Führung leben: Vertrauen stärken, Selbstorganisation fördern, Zukunft gestalten

FührungskulturMitarbeiterbindungMitarbeiterführungSelbstorganisationVertrauen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Technologien, flexible Arbeitsmodelle und veränderte Erwartungen fordern Führungskräfte heraus. Doch wie gelingt es, diesem Wandel nicht nur zu ...

Lernkarten – die Alltagsbegleiter

FührungskulturLerntransferSelbstführungWirksamkeit
Vom Denken ins Handeln: Führung bewusst gestalten mit unseren Lernkarten Führung bedeutet gestalten, inspirieren und weiterentwickeln – für sich selbst, das Team und die Organisation. Doch ...

Standortbestimmung in der Führung: Klarheit gewinnen, Entscheidungen verbessern, Wirkung steigern

UnternehmenVeränderungsprozesseWirksamkeit
Führung kann sich oft wie ein dichter Dschungel anfühlen: unübersichtliche Pfade, zahlreiche Herausforderungen und die Schwierigkeit, den richtigen Weg zu erkennen. Wie bleibt man handlungsfähig, ...

5 Prinzipien für nachhaltige Veränderung in Organisationen

UnternehmenVeränderungsprozesseWirksamkeit
Veränderung ist unausweichlich. Ob Marktveränderungen, steigende Kundenerwartungen oder neue Technologien – als Führungskraft stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Ihre Organisation ...

Gute Führungskräfte stärken Mitarbeiterbindung

FührungskräfteentwicklungMitarbeiterbindungMitarbeiterführung
Viele Unternehmen klagen über einen Mangel an Arbeits- und Fachkräften. Die Gründe dafür sind vielfältig und viel diskutiert. Ein weniger beachteter ist die mangelnde Fähigkeit so manches ...

4 Schritte zu gelungener Selbstführung

FührungskräfteentwicklungSelbstführungUnternehmen
Probleme zu lösen, Prozesse zu steuern und Mitarbeitende anzuleiten, sehen die meisten Führungskräfte ganz selbstverständlich als ihre Kernaufgaben an. Doch was ist damit, sich selbst zu führen? ...